Social.

En 2021, KAPORAL adhère à la Convention des Entreprises pour le Climat et devient signataire du Global Compact des Nations Unies et ouvre la réflexion sur l’évolution d’un business model soutenable et pérenne. Nous avons choisi de contribuer à quatre Objectifs de Développement Durable des Nations Unis.

Nos ODD prioritaires.

Objectifs de Développement Durables des Nations Unies 

éDUCATION DE QUALITé :
Veiller à ce que tous puissent suivre une éducation de qualité dans des conditions d’équité et promouvoir les possibilités d’apprentissage tout au long de la vie.

CONSOMMATION ET PRODUCTION RESPONSABLES
Établir des modes de consommations et de production durables. Comprendre les interconnexions entre les décisions personnelles et collectives et percevoir les impacts de nos comportements respectifs.

MESURES RELATIVES A LA LUTTE CONTRE LES CHANGEMENTS CLIMATIQUES
Prendre d’urgence des mesures pour lutter contre les changements climatiques et leurs répercussions.

VIE AQUATIQUE
Conserver et exploiter de manière durables les océans, les mers et les ressources marines aux fins de développement durable.

HUMAIN.

Si nous voulons « Habiller les générations qui veulent changer le monde” c’est parce que nous regardons toujours vers l’avenir et croyons que les changements viendront de la jeune génération. C’est pourquoi nous avons choisi de nous engager dans l’éducation, l’égalité des chances et le soutien aux jeunes créateurs.  Nous veillons à ce que chacun.e puisse suivre une éducation de qualité dans des conditions d’équité et promouvoir les possibilités d’apprentissage tout au long de la vie. 

L’association 13’ATIPIK

Atelier d’insertion par la confection.

L’association propose de re-mobiliser, de dynamiser des personnes engagées dans un parcours d’insertion professionnelle. Son objectif est de permettre à des personnes sans emploi, rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières de bénéficier de contrats de travail.

Depuis 2018, nous confions chaque année  la fabrication de nos collections créateurs 100% upcyclées aux artisans de  13’Atipik. 

Le projet SKOLA.

Accompagner à l’éducation et à l’insertion professionnelle.

Le projet Skola, la « boutique-école» que nous soutenons à Marseille, Lille et La Réunion en partenariat avec Les Apprentis d’Auteuil permet à des jeunes en rupture scolaire et en insertion professionnelle d’apprendre les métiers du Retail dans la Mode.

Le programme Télémaque.

L’égalité des chances

En rejoignant le programme Télémaque, Kaporal favorise l’égalité des chances dans l’éducation dès le collège en accompagnant des jeunes de milieux modestes, méritants et motivés par le biais d’un double parrainage « entreprise-école ». Le but est de permettre aux jeunes tutorés de poursuivre plus tard des études secondaires. 

Fask Academy.

L’Ecole de production de confection textile

Parce que notre mission c’est aussi de (re)valoriser les savoir et savoir-faire de notre filière mode, nous avons rejoint la gouvernance de la Fask Academy, la première école de production des métiers de la mode à Marseille labellisée par la Fédération nationale des Ecoles de productions (FNEP)

L’index égalité Homme/Femme.

Kaporal atteint  80 points sur 100

Introduit par la Loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été conçu pour mettre fin aux inégalités dans le monde du travail.

Chez Kaporal, nous croyons à la diversité et les perspectives sont ouvertes à tous nos talents. Ce score traduit notamment les actions menées avec une attention particulière portées sur les sujets de la mixité, de l’égalité salariale et de la promotion des femmes dans notre entreprise et au sein de nos magasins. De manière générale, la diversité est un engagement fort pour notre entreprise. En luttant contre les discriminations, quelles qu’elles soient, Kaporal s’attache à surmonter les stéréotypes, à engager et promouvoir des salarié.e.s d’horizon divers, source de richesse et de productivité.

Pour en savoir plus sur l’index égalité H/F c’est ici

Les points sont répartis comme suit :

• Ecarts de rémunération entre les femmes et les hommes (40/40 points)

• Ecarts des augmentations entre les femmes et les hommes (10/20 points)

• Ecarts de répartition des promotions entre les femmes et les hommes (15/15 points)

• Pourcentage de salariées augmentées après la maternité (15/15 points)

• Parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations (10/10 points)

Plan care.

Une entreprise responsable.